朱勇国：首都经济贸易大学人力资源管理系主任、教授；雇主品牌学者；国际人力资源 管理协会副会长

汤国荣——江苏新城地产股份有限公司人力总监

我们来自江苏，现在总部在上海，我们是江苏省第一家房地产上市公司。11月29号我们的母公司新城控股集团在香港挂牌上市，我们公司将近20年的发展，目前在全国房地产行业前20强，连续7年江苏省本土房地产开发企业综合实力第一名。房地产行业比较特殊，调控比较大，从2010年下半年，包括2011、2012年宏观调控力度非常大，对整个行业影响非常大，作为新城地产逃不出这样的大环境，总体来说公司还秉承着持续稳健的发展，包括今年还是保持了30%以上的复合增长。讲到雇主品牌，寒冬里的雇主品牌重塑，我觉得面对寒冬，一个企业对外，有一个好的雇主品牌客户会认可，在寒冬当中可能会有更多的机会；对内主要是炼内功，形势好的时候抓业务，形势有压力的时候，我们要更多的炼内功，要做内部专业的培训、人才的培养，成为制度的梳理。

各个企业都有各个企业的经营之道，我们也看到了其他公司的优点，比如说万科的职业化，龙湖的高绩效、高薪酬，这些模式也是我们学习的，但是不能照搬。我们也要向专业化、职业化发展，我们公司有国家级的产业研究基地，对产品研究、创新这块儿也是走在前面的。

   2013年我们做人才培养发展战略。我们会做人才盘点，后备人才选拔，对中高层管理人员会做一个层级，对中高层进行培训。