最新公告

丁雪峰新书《轻管理--让管理很简单的真正秘密》读后感Summary轻管理一书首先对西方管理理论进行了综述,这个综述...

对丁雪峰博士新书《轻管理--让管理很简单的真正秘密》的批判《轻管理:让管理很简单的真正秘密》是机械工业出版社重磅推...

2014年第九届中国最佳雇主评选正式启动2014年第九届中国最佳雇主评选正式启动日前正式启动。该活动由国际人力资源...

在线客服
 工作时间
周一至周五 :8:30-17:30
周六至周日 :9:00-17:00
 联系方式
联系人:李老师
电话:010-84212899
手机:15010305890
北青会李春苗参加第十一届中国雇主品牌年会尖峰对话环节


20161231午,北京青年人力资源服务商会首席专家李春苗在第十一届雇主品牌论坛上参加了互联网时代的人力资源和雇主品牌创新专家对话。李春苗在专家对话中说:技术和互联网时代,打破了传统的产业的边界。首先产业边界的突破,就意味着很多的岗位消灭了传统岗位,新的岗位和职业会不断的涌现,对我们的岗位管理来说变化就是互联网时代很多岗位是非标准的,非线性的,不能采用传统的职能设计方式

444.png

北京青年人力资源服务商会首席专家李春苗

那么由岗位管理的变化,可以推到培训市场的变化过去传统的岗位的培训,传统的产业的培训基本都是以单位、职业技能为特征核心的培训,都是以岗位技能为核心的培训,那么在互联网时代就不用了。从教育上来看,原有的学科专业设计的模式,已经不适应新的产业发展需要,必须转向以人的素质和职业素养的教育为基础为核心。第三,它会导致我们企业人招聘的一些标准的变化,变化主要体现在:互联网时代,招聘从传统的能力的选拔转向对新的劳动技能新的劳动素质的适应能力的选择。

这些变化作用于我们的劳动关系,市场上的不同的雇主关系一定会改变,单一的劳动契约关系概念一定会有新的拓展和变化。互联网时代的雇主关系,新的雇主关系,一定是一个命运共同体的关系,同样的,雇主品牌就一定会拓展和延伸

20161231日,第十一届中国雇主品牌论坛在北京亚洲大酒店隆重召开,论坛年度主题为“‘双创时代的雇主品牌。本届论坛由第十一届中国雇主品牌论坛组委会、国际人力资源管理协会、中国雇主品牌网主办,举贤网、首都经济贸易大学中国雇主品牌研究中心、《职业》杂志联合主办,举贤网、中企联合(北京)人力资源管理中心承办,国家创业联盟、中国人力资本研究院、三茅人力资源网、亚太人才资本研究会、HR圈内招聘网、HR实名俱乐部、三人行HR公益联盟、招聘兄弟会协办,中国教育电视台、凤凰网、中国新闻网、搜狐网、新浪网、《人力资源》、凤岐茶社等60多家媒体到会进行采访、报道和直播。

0000.png

图为论坛现场

中国雇主品牌论坛作为非盈利性的雇主品牌研究和宣传平台,2006年开始已成功举办了十一届,其目的是通过雇主品牌研究造福社会,帮助企业更加关注员工发展,承担社会责任,赢得社会尊敬;愿景是让中国更多企业成为受人尊敬的优秀雇主。2016年第十一届中国雇主品牌论坛取得了圆满成功。

20181015

王尚峰、丁雪峰在中国雇主品牌论坛全天9小时现场超长直播中直播

来源:2016年第十一届中国雇主品牌论坛组委会秘书处   网址:中企雇主品牌网 www.chinachr.com;举贤网www.Juxian.com



咨询电话:010-58458314  15010305890