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中国移动北京公司赵洪莉参加第十一届中国雇主品牌年会尖峰对话环节

2016年12月31日上午,中国移动北京公司人事经理赵洪莉在第十一届雇主品牌论坛上参加了“大众创业、万众创新”时代初创企业的“轻管理”专家对话。赵洪莉在专家对话中说:我觉得管理最主要的是要有效,就像我们说的企业文化一样,文化最主要不管我们是高兴还是不高兴,或者我们期待还是不期待,这个创业时代都和我们不期而遇有一个统计数据说,2016年大概有30%左右的应届毕业生是选择不就业的,当然他们的不就业的统计数据已经包含创业的人员我相信这30%里很多应届毕业生毕业之后已经开始去创业了不论对于什么样的企业,无论是创业型公司还是成熟型企业,管理都是必要的,只是管理的手段和方式可能会有一些差别

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图为中国移动北京公司人事经理赵洪莉

实际上像我们这些上市公司,是不可以随意变成创业型公司的管理模式的在原有机构不可以做特别大调整的情况下,我们只能在人的上面去多做一些功夫我们内部确实是有很多创新机制,但这些创新是不是足以变成实际的生产力却不一定。所以我们内部有一些创业的保障,比如公司给你保留职位,你有创业的这种想法,通过审批之后会给你一些资金上的支持,两年之内看你的这个项目能不能成功,如果成功的话可以应用于我,那中国移动可以再买,买回来之后我们再以这种其他的这种组织形式呈现。

此外,我们进入到公司里的年轻的一代做过统计调研,结果显示他们对于薪酬和福利的期望值其实并不高,和其它系数相比是比较低的,他们很在意自己在团队里受尊重的程度,很在意他们在这个团队里环境给的支撑,因此我建议如果绝大多数企业可以在这方面去尝试给予员工更多

2016年12月31日,“第十一届中国雇主品牌论坛”在北京亚洲大酒店隆重召开,论坛年度主题为“‘双创’时代的雇主品牌”。本届论坛由第十一届中国雇主品牌论坛组委会、国际人力资源管理协会、中国雇主品牌网主办,举贤网、首都经济贸易大学中国雇主品牌研究中心、《职业》杂志联合主办,举贤网、中企联合(北京)人力资源管理中心承办,国家创业联盟、中国人力资本研究院、三茅人力资源网、亚太人才资本研究会、HR圈内招聘网、HR实名俱乐部、三人行HR公益联盟、招聘兄弟会协办,中国教育电视台、凤凰网、中国新闻网、搜狐网、新浪网、《人力资源》、凤岐茶社等60多家媒体到会进行采访、报道和直播。

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图为论坛现场

中国雇主品牌论坛作为非盈利性的雇主品牌研究和宣传平台,从2006年开始已成功举办了十一届,其目的是通过雇主品牌研究造福社会,帮助企业更加关注员工发展,承担社会责任,赢得社会尊敬;愿景是让中国更多企业成为受人尊敬的优秀雇主。2016年第十一届中国雇主品牌论坛取得了圆满成功。

20181015

王尚峰、丁雪峰在中国雇主品牌论坛全天9小时现场超长直播中直播

来源:2016年第十一届中国雇主品牌论坛组委会秘书处   网址:中企雇主品牌网 www.chinachr.com;举贤网www.Juxian.com


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