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金宫川派龚永泽参加第十一届中国雇主品牌年会尖峰对话环节

20161231午,四川金宫川派味业有限公司董事长龚永泽在第十一届雇主品牌论坛上参加了互联网时代的人力资源和雇主品牌创新专家对话。龚永泽在专家对话中说:说到雇主与人才的关系,首先先说我们对员工的要求我们要求员工具备4“心”:第一是善心,第二,要有信心,第三要有决心,第四要有野心。提出要求的同时,我们要为员工承担一种责任,我们希望待遇留人,情感留人,环境留人,发展旅游。在具体实行中,我们主要思考的有两点。

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图为四川金宫川派味业有限公司董事长龚永泽

第一点是我们是一个合格的企业家吗?如果我们只是一个简单的老板的话,我们可能会以利益为主体;而一个合格的企业家应该承担起一代人的使命,为企业的发展建立好的基础。我们依靠的是一个团队,既然是团队就需要众多的人才领袖,所以我们站在人才的这一方去考虑同时,承担一代人的使命,进行长足的发展,要持续创新就需要大量的人才,首先我们企业家和员工的素养要能跟得上时代的发展。所以我们也要给他们提供一个相应的平台,通过培训等方式提升员工的素质。

雇主品牌需要积累,但是通过创新,你能够很快地获得更好的雇主品牌。雇主品牌的发展空间,在未来仍然很大,但是需要拓展雇主品牌的价值和内涵,我认为未来的空间有一个地方我们需要关注,就是打造一个可以传播的雇主品牌,比我们去讲一个简单的故事,就能容易引起大众传播的关注。

20161231日,第十一届中国雇主品牌论坛在北京亚洲大酒店隆重召开,论坛年度主题为“‘双创时代的雇主品牌。本届论坛由第十一届中国雇主品牌论坛组委会、国际人力资源管理协会、中国雇主品牌网主办,举贤网、首都经济贸易大学中国雇主品牌研究中心、《职业》杂志联合主办,举贤网、中企联合(北京)人力资源管理中心承办,国家创业联盟、中国人力资本研究院、三茅人力资源网、亚太人才资本研究会、HR圈内招聘网、HR实名俱乐部、三人行HR公益联盟、招聘兄弟会协办,中国教育电视台、凤凰网、中国新闻网、搜狐网、新浪网、《人力资源》、凤岐茶社等60多家媒体到会进行采访、报道和直播。

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图为论坛现场

中国雇主品牌论坛作为非盈利性的雇主品牌研究和宣传平台,2006年开始已成功举办了十一届,其目的是通过雇主品牌研究造福社会,帮助企业更加关注员工发展,承担社会责任,赢得社会尊敬;愿景是让中国更多企业成为受人尊敬的优秀雇主。2016年第十一届中国雇主品牌论坛取得了圆满成功。

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王尚峰、丁雪峰在中国雇主品牌论坛全天9小时现场超长直播中直播

来源:2016年第十一届中国雇主品牌论坛组委会秘书处   网址:中企雇主品牌网 www.chinachr.com;举贤网www.Juxian.com


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