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刘佳:共享时代中国猎头行业发展新趋势

2016年12月31日上午,举贤网联合创始人、副总裁、畅销书《猎战》作者、天津卫视《非你莫属》常驻人力资源专家刘佳在第十一届中国雇主品牌上发表了题为“共享时代中国猎头行业发展新趋势”的主题演讲。

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图为举贤网联合创始人、副总裁、天津卫视《非你莫属》常驻人力资源专家刘佳

刘佳首先指出,猎头行业在共享时代是中国最厉害的行业。近几年做猎头的工作经验让我发现招聘的本质在于“匹配”,而互联网提高了匹配的有效性。回顾猎头行业的发展过程,可以发现它主要经历了这样四个迭代过程。第一是媒介。如前程无忧、中华英才网,智联招聘,这就是传统的1.0版本,即你发布了一个广告或招聘信息,然后等着人来投递简历。第二是搜索,到了这个阶段的话,其实无论是候选人还是企业,双向选择的余地就更大了,因为他可以用搜寻和搜索的方法来做,比如百伯,拉钩。第三是社交,即SNS模式,目前中国绝大部分招聘平台收益于SNS模式。第四是共享。目前猎头行业正在从RS模式向PS模式过渡。传统的RS模式是很枯燥乏味的,它只是根据客户给的职位需求去招人,但PS模式是根据人才去满足客户岗位需求的。

刘佳也提出,要实现共享需要具备三个前提:第一是链接。传统的人力资源管理和猎头公司的人才渠道很少能互通,但是现在我们利用全通道模式进行链接将所有人连接起来。第二是标准。个性是很难被标准化的,但是流程可以标准化。第三是信用。现在市场上存在很多面霸,存在简历造假、学历造假等等,这已成了客户关心的重要问题,因此需要建立人才征信体系大数据,而这不是依靠一家或几家公司可以完成的。猎头行业还有很长的路需要去探索。从1.0到4.0中国至少用了15年的时间,尽管取得了一定成就,但是由于平台的局限,以及人才行业的现状,导致人才没有被充分利用,这是中国猎头行业要继续攻克的难题。

2016年12月31日,“第十一届中国雇主品牌论坛”在北京亚洲大酒店隆重召开,论坛年度主题为“‘双创’时代的雇主品牌”。本届论坛由第十一届中国雇主品牌论坛组委会、国际人力资源管理协会、中国雇主品牌网主办,举贤网、首都经济贸易大学中国雇主品牌研究中心、《职业》杂志联合主办,举贤网、中企联合(北京)人力资源管理中心承办,国家创业联盟、中国人力资本研究院、三茅人力资源网、亚太人才资本研究会、HR圈内招聘网、HR实名俱乐部、三人行HR公益联盟、招聘兄弟会协办,中国教育电视台、凤凰网、中国新闻网、搜狐网、新浪网、《人力资源》、凤岐茶社等60多家媒体到会进行采访、报道和直播。

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图为论坛现场

中国雇主品牌论坛作为非盈利性的雇主品牌研究和宣传平台,从2006年开始已成功举办了十一届,其目的是通过雇主品牌研究造福社会,帮助企业更加关注员工发展,承担社会责任,赢得社会尊敬;愿景是让中国更多企业成为受人尊敬的优秀雇主。2016年第十一届中国雇主品牌论坛取得了圆满成功。

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王尚峰、丁雪峰在中国雇主品牌论坛全天9小时现场超长直播中直播

来源:2016年第十一届中国雇主品牌论坛组委会秘书处   网址:中企雇主品牌网 www.chinachr.com;举贤网www.Juxian.com


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